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Head Hunter - Búsqueda de Ejecutivos
Forehunters ofrece un servicio de búsqueda y selección de altos ejecutivos para ocupar cargos Gerenciales.
Nuestro foco esta en la gerencias de Administración y Finanzas, Contadores Generales y gerencias de TI
(Tecnologías de Información).
Nuestra metodología evalúa de manera rigurosa en el candidato sus competencias y habilidades conductuales,
técnico - funcionales y proyectivas, con el fin de predecir su desempeño y adaptación en el campo laboral.
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Investigación de Mercado
La Investigación del Mercado Ejecutivo nos permite observar con detalle cuales son las compensaciones
y otros beneficios que está dando el mercado a los distintos cargos ejecutivos de las empresas.
Es una herramienta que les permite a nuestros Clientes estar en Conocimiento, entre otros aspectos,
de la remuneración, gratificaciones, beneficios y capacitaciones que se da a los distintos cargos ejecutivos
en la competencia directa e indirecta de nuestros Clientes, como asimismo, una análisis de las fortalezas y
debilidades y de los logros alcanzados de ellos.
Esto permite retener a sus Ejecutivos Talentosos y facilitar los nuevos procesos de búsqueda y selección de
personas.
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Evaluación por Competencias
La Evaluación por Competencias permite medir al ejecutivo o empleado el nivel de adecuación a las mismas en
su área de desempeño.
Se observa el comportamiento de la persona respecto de las competencias requeridas por el perfil del
cargo desempeñado. En esta evaluación se toman en cuenta los siguientes elementos:
- Saber: Conjunto de conocimientos técnicos relacionados con la realización de las tareas demandadas en el cargo desempeñado.
- Saber Hacer: Conjunto de habilidades que permiten poner en práctica los conocimientos que se poseen.
- Saber Estar: Conjunto de actitudes acordes con la cultura de la empresa
- Querer Hacer: Aspectos motivacionales que mueven a la persona a realizar las tareas o actividades que demanda el cargo.
- Poder Hacer: Son las aptitudes y rasgos personales que permiten a la persona desarrollarse en su cargo.
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Analisis y Descripción de Cargos
El objetivo es definir de manera clara y sencilla las tareas que se deben realizar en un determinado
puesto de trabajo y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Su desarrollo es de gran importancia para mejorar el desempeño de las labores y la supervisión de las
tareas. Por lo cual, debería considerarse como un método fundamental y básico para su organización.
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Grafología en Evaluación y Selección de personal
La Grafología Científica es el estudio de las manifestaciones gráficas (escrituras, dibujos, firmas y garabatos)
del ser humano.
La Grafología en selección de personal nos ofrece las siguientes ventajas comparativas:
- Es una prueba no invasiva, por lo que evita las tensiones de todo examen.
- Fácil aplicación, se puede analizar a cualquier persona no importando su nivel de escolaridad.
- Es la prueba más rápida, sólo requiere a la persona un máximo de 20 minutos.
- Responde más allá de las cualidades personales, si el postulante es capaz de realizar las tareas propuestas.
- Máxima fiabilidad, puesto que lo que dibujamos o escribimos es lo que somos, siendo imposible falsear o manipular lo que el subconsciente quiere expresar. Las alteraciones, cambios o modificaciones que el postulante trate de hacer a su escritura, solo potencia la negatividades y son rechazados de inmediato.
- Es el único medio para determinar los grados de probidad de los postulantes.
- Es un excelente método para determinar las compatibilidades con jefes.
- Es objetivo puesto que no hay transferencias entre entrevistador y entrevistado.
Para ello, con sólo una toma de muestras que consta de una página escrita y 3 dibujos, obtendremos un
perfil completo de la persona analizada, al evaluar una serie de aspectos como: uso del espacio
(orden, distribución, márgenes, firma), estudio morfológico (tamaño, forma, dirección, inclinación, velocidad,
presión, puntuación, abreacción, cohesión, gestos tipo, trazos iniciales y finales, letras reflejas), estudio de
la firma, carga emocional y simbología de los dibujos, etc..
Todo ello conlleva a un análisis exhaustivo y completo del evaluado.
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